Coaching & HR-Beratung 30 Jahre Praxiserfahrung: Bewerbungscoaching, Führungskräftecoaching, Konfliktmoderation. Ulm, Weißenhorn, Memmingen & vor Ort
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    coaching & beratung

    WOLFGANG ERDRICH

    Wolfgang Erdrich – Coaching & HR-Beratung für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen. Ob Führungskräftecoaching, HR-Beratung oder Bewerbungscoaching für Schüler, Studierende, Berufsstarter: Als erfahrener Personalmanager und Coach kenne ich alle Facetten der Personalsuche, Personalauswahl und Personalentwicklung. Ich begleite Sie bei Ihren Themen und unterstütze Sie bei der Erarbeitung von individuellen Lösungen. Unternehmen begleite ich im Personalmarketing und in Change-Prozessen.
    Sie sind Bewerber? Dann führe ich Sie mit einem bewährten Coaching-Prozess hin zu erfolgreichen Bewerbungen und Bewerbungsgesprächen, begleite Sie auf Wunsch in den ersten Monaten im neuen Job.

    Von Bewerbungscoaching bis Trennungsmanagement
    Sie müssen oder wollen Ihren Arbeitsplatz wechseln? Ich bereite Sie auf die neue Situation vor und begleite Sie bei der Neuausrichtung. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten! Gerne helfe ich Ihnen beim Erkennen und Fördern Ihrer Talente. KMU unterstütze ich bei einem effizienten Fehlzeitenmanagement und begleite sie kompetent in Zeiten von Mitarbeiterfreisetzungen durch ein sozialverträgliches Trennungsmanagement.

    Das Bewerbungscoaching findet i.d.R. in meinen Räumen in Weißenhorn bei Ulm / Neu-Ulm statt. Business-Coaching wie auch die HR-Beratung für KMU finden im Unternehmen In-House statt. Meine Kunden kommen z. B. aus der Region Memmingen bis Leipheim / Günzburg und Biberach / Laupheim bis Ulm. Regional flexibel stelle ich mich auf Ihre Bedürfnisse ein.

    Nach 30 Jahren in leitender Funktion im Personalbereich eines internationalen Unternehmens und unzähligen geführten Vorstellungsgesprächen profitieren Sie von meiner Praxiserfahrung. Diese Erfahrung wird abgerundet durch meine Methodenkompetenz als mehrfach zertifizierter, systemischer Coach, Wirtschaftsmediator und Business-Facilitator.

    Wie kann ich Ihnen helfen? Melden Sie sich unverbindlich per Telefon 0176-64188376 oder Mail info@wolfgangerdrich.de und wir vereinbaren einen kostenlosen Kennenlern-Termin hier in Weißenhorn oder bei Ihnen vor Ort.

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    coaching & beratung

    WOLFGANG ERDRICH

    Wolfgang Erdrich – Coaching & HR-Beratung für Unternehmen, Führungskräfte und Privatpersonen. Ob Führungskräftecoaching, HR-Beratung oder Bewerbungscoaching für Schüler, Studierende, Berufsstarter: Als erfahrener Personalmanager und Coach kenne ich alle Facetten der Personalsuche, Personalauswahl und Personalentwicklung. Ich begleite Sie bei Ihren Themen und unterstütze Sie bei der Erarbeitung von individuellen Lösungen. Unternehmen begleite ich im Personalmarketing und in Change-Prozessen.
    Sie sind Bewerber? Dann führe ich Sie mit einem bewährten Coaching-Prozess hin zu erfolgreichen Bewerbungen und Bewerbungsgesprächen, begleite Sie auf Wunsch in den ersten Monaten im neuen Job.

    Von Bewerbungscoaching bis Trennungsmanagement
    Sie müssen oder wollen Ihren Arbeitsplatz wechseln? Ich bereite Sie auf die neue Situation vor und begleite Sie bei der Neuausrichtung. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten! Gerne helfe ich Ihnen beim Erkennen und Fördern Ihrer Talente. KMU unterstütze ich bei einem effizienten Fehlzeitenmanagement und begleite sie kompetent in Zeiten von Mitarbeiterfreisetzungen durch ein sozialverträgliches Trennungsmanagement.

    Das Bewerbungscoaching findet i.d.R. in meinen Räumen in Weißenhorn bei Ulm / Neu-Ulm statt. Business-Coaching wie auch die HR-Beratung für KMU finden im Unternehmen In-House statt. Meine Kunden kommen z. B. aus der Region Memmingen bis Leipheim / Günzburg und Biberach / Laupheim bis Ulm. Regional flexibel stelle ich mich auf Ihre Bedürfnisse ein.

    Nach 30 Jahren in leitender Funktion im Personalbereich eines internationalen Unternehmens und unzähligen geführten Vorstellungsgesprächen profitieren Sie von meiner Praxiserfahrung. Diese Erfahrung wird abgerundet durch meine Methodenkompetenz als mehrfach zertifizierter, systemischer Coach, Wirtschaftsmediator und Business-Facilitator.

    Wie kann ich Ihnen helfen? Melden Sie sich unverbindlich per Telefon 0176-64188376 oder Mail info@wolfgangerdrich.de und wir vereinbaren einen kostenlosen Kennenlern-Termin hier in Weißenhorn oder bei Ihnen vor Ort.

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    für unternehmen und privatpersonen

    LEISTUNGEN

    Als Coach und HR-Berater begleite ich Unternehmen und Arbeitnehmer in Prozessen des Wandels, bezogen auf alle Anforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Für KMU betreue ich die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften oder qualifiziere Ihre Mitarbeiter über Führungskräftecoaching für die Übernahme einer neuen Funktion und erstmaliger Führungsverantwortung.

    Ein Bewerbungcoaching richtet sich speziell an Wechselwillige und Arbeitnehmer, die zum ersten Mal oder erneut in den Bewerbungsprozess einsteigen. Das können Schüler oder Studierende sein, ebenso auch Arbeitslose, Umschüler oder Hausfrauen, die den (Wieder-)einstieg ins Berufsleben vorbereiten. Durch mein individuelles Coaching bekommen Sie das notwendige Rüstzeug, um sich auf dem Bewerbermarkt optimal zu präsentieren. Mit dieser Hilfe zur Selbsthilfe erreichen wir eine nachhaltige Wirkung des Coachings für Ihre Zukunft.

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    für unternehmen und privatpersonen

    LEISTUNGEN

    Als Coach und HR-Berater begleite ich Unternehmen und Arbeitnehmer in Prozessen des Wandels, bezogen auf alle Anforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Für KMU betreue ich die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften oder qualifiziere Ihre Mitarbeiter über Führungskräftecoaching für die Übernahme einer neuen Funktion und erstmaliger Führungsverantwortung.

    Ein Bewerbungcoaching richtet sich speziell an Wechselwillige und Arbeitnehmer, die zum ersten Mal oder erneut in den Bewerbungsprozess einsteigen. Das können Schüler oder Studierende sein, ebenso auch Arbeitslose, Umschüler oder Hausfrauen, die den (Wieder-)einstieg ins Berufsleben vorbereiten. Durch mein individuelles Coaching bekommen Sie das notwendige Rüstzeug, um sich auf dem Bewerbermarkt optimal zu präsentieren. Mit dieser Hilfe zur Selbsthilfe erreichen wir eine nachhaltige Wirkung des Coachings für Ihre Zukunft.

    PERSONALMARKETING

    Fachkräftemangel betrifft fast alle Branchen. Für Unternehmen wird es schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter in der benötigten Anzahl zum richtigen Zeitpunkt zu bekommen.

    Das Personalmarketing hat hier das Ziel, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und somit die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Ich erarbeite und verankere für Ihr Unternehmen eine zielgruppenspezifische Personalmarketingstrategie.

    PERSONALAUSWAHL

    Die richtigen Mitarbeiter auswählen und einstellen kann Ihrem Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Meine Unterstützung für Sie liegt bei der zielführenden Definition des Anforderungsprofils, über Sichtung der Bewerbungsunterlagen, bis hin zu Interviews mit den Bewerbern.

    Auf Wunsch Erarbeitung eines Assessmentcenters oder Auswahl von eignungsdiagnostischen Instrumenten. Die Zielgruppe erstreckt sich dabei vom Auszubildenden über Facharbeiter bis hin zu Führungskräften.

    MITARBEITERBINDUNG

    Wie kann ich Fluktuation und damit die daraus resultierenden Kosten verhindern? Wie binde ich einmal gewonnene, wertvolle Mitarbeiter an mein Unternehmen? - Ich unterstütze Sie dabei, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen der Mitarbeiterbindung zu entwickeln und zu implementieren.

    Angefangen bei einer Analyse über Austrittsgründe, über Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten, bis hin zu Möglichkeiten einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nutzen Sie meine jahrelange Erfahrung im Personalbereich eines großen Unternehmens.

    FEHLZEITENMANAGEMENT

    Kaum ein Unternehmen ist mit seiner Arbeitsunfähigkeitsquote zufrieden. Muss man die AU-Quote akzeptieren, weil ja niemand gerne krank ist? - Ich zeige Ihnen Möglichkeiten zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf, um krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren.

    Außerdem biete ich eine Beratung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement und eine Schulung der Führungskräfte für sensible Gespräche an. Auch eine Beratung über ein strukturiertes Fehlzeitencontrolling finden Sie in meinem Portfolio.

    TRENNUNGSMANAGEMENT

    Aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen, mangelnder Leistung oder wiederholt fehlerhaftem Verhalten des Mitarbeiters ist manchmal eine Trennung unabdingbar. Wie kann man im Sinne einer wertschätzenden Unternhmenskultur eine Trennung fair und sozialverträglich gestalten? Wie binde ich den Betriebsrat mit ein und führe notwendige Gespräche? Wie regel ich Altersteilzeit-, Vorruhestands- und allgemeine Abfindungsprogramme?

    Dies und mehr gehört zu meinen Leistungen im Trennungsmanagement. Ich berate Management und Führungskräfte für den professionellen und kostensparenden Umgang mit Trennungssituationen, der eine adäquate Unternehmenskultur widerspiegelt. Im Zuge einer Outplacement-Beratung stehe ich Mitarbeitern für die Unterstützung und Begleitung bei der Stellensuche und Bewerbung zur Verfügung.

    FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING

    Eine erfolgreiche Führungskraft benötigt neben Fachwissen auch Sozialkompetenz und Methodenkompetenz. Der bewusste Umgang mit Macht und ein konstruktiver Ansatz bei aufkommenden Konflikten sind Alltag.

    Im Führungskräftecoaching erhalten Sie die Möglichkeit zur Reflexion, Feedback und Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung.

    ANLÄSSE FÜR EIN FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING

    • Vorbereitung auf die Übernahme einer neuen Funktion (Versetzung, Karrieresprung...)
    • Unterstützung bei akuten Konflikten
    • Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens
    • Klärung eigener Ziele und Bedürfnisse
    • Unterstützung bei der Vorbereitung auf eine sensible berufliche Situation (z. B. Personalgespräche)
    • Hilfe in persönlichen Umbruchsituationen
    • Verbesserung der Führungskompetenz
    • Weiterentwicklung der Konfliktfähigkeit
    • Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung („Work-Life-Balance“)
    • Steigerung der Motivation und Leistung
    • Optimierung von Kommunikationsprozessen
    • Optimierung der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten
    • Zeitmanagement

    KONFLIKTMODERATION

    Menschen sind einzigartig und diese Unterschiedlichkeit führt im beruflichen Miteinander häufig zu Missverständnissen, Reibereien und Konflikten. Konflikte in Teams, zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem oder zwischen Führungskräften.

    Folgen sind Motivationsverlust, Stress, schlechtere Arbeitsergebnisse und nicht selten die innere Kündigung. Eine wichtige soziale Fähigkeit ist das richtige Lösen von Konflikten. In der Konfliktmoderation erarbeiten wir umsetzbare, nachhaltige Konfliktlösungen für alle Beteiligten.

    BEGLEITUNG IN CHANGE-PROZESSEN

    In unserer schnellen Welt ist es häufig nötig, als Führungskraft seine Abteilung und den Verantwortungsbereich neu zu organisieren. Für einen beständigen Wandel ohne Reibungsverluste ist eine professionelle, strukturierte Vorgehensweise unerlässlich. Von einer Ist-Analyse über Zieldefinition, Erarbeitung von möglichen Lösungen bis hin zur Planung und Umsetzung mit abschließender Evaluation.

    Als erfahrener Personalmanager kenne ich die typischen Fallstricke, die es bei einer Organisationsveränderung zu berücksichtigen gilt. Themen wie Umstrukturierung und dadurch notwendig werdende Gehaltsanpassungen oder die Einbeziehung der betrieblichen Interessenvertretung und des Arbeitsrechts werden von mir dank meiner langjährigen Berufserfahrung entsprechend berücksichtigt.

    BEWERBUNGSCOACHING

    Profitieren Sie von meiner über 30jährigen Erfahrung als Personalmanager, gepaart mit Methodenkompetenz als mehrfach zertifizierter Coach. Ich greife auf Praxiserfahrung aus unzähligen geführten Vorstellungsgesprächen zurück. Gemeinsam gehen wir z. B. diese Fragen an: Wie bewerbe ich mich erfolgreich? Was sind wirklich meine Stärken? Wie präsentiere ich mich optimal im Vorstellungsgespräch? Wie überstehe ich die Probezeit?

    Im Bewerbungscoaching für Wechselwillige, Schüler, Studierende, Arbeitslose oder Hausfrauen, die zurück in den Beruf möchten, optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbung. In einem erprobten Coaching-Prozess qualifiziere ich Sie für Ihren Weg in den Job. Auf Wunsch begleite ich Sie während der ersten Monate, bis Sie nach bestandener Probezeit souverän Ihre neue Aufgabe ausfüllen.

    BEWERBUNGSCOACHING-PROZESS

    1. Standortbestimmung: Wer bin ich, was kann ich, wo liegen meine Erfolge, wo habe ich schon Spuren hinterlassen?
    2. Berufliche Zielformulierung: Wo geht meine Reise hin?
    3. Wege (zurück) in den Arbeitsmarkt: Printmedien, SocialMedia, Jobmessen, Jobbörsen, Online-Portale
    4. Anschreiben und Lebenslauf: Sich über seine Stärken im Klaren sein
    5. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
    6. Nachbereitung von Gesprächen
    7. Prüfung möglicher Arbeitsverträge
    8. Begleitung als Coach während der ersten 6 Monate im neuen Job bestandene Probezeit.

    PERSONAL-MARKETING

    Fachkräftemangel betrifft fast alle Branchen. Für Unternehmen wird es schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter in der benötigten Anzahl zum richtigen Zeitpunkt zu bekommen.

    Das Personalmarketing hat hier das Ziel, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und somit die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Ich erarbeite und verankere für Ihr Unternehmen eine zielgruppenspezifische Personalmarketingstrategie.

    FEHLZEITEN-MANAGEMENT

    Kaum ein Unternehmen ist mit seiner Arbeitsunfähigkeitsquote zufrieden. Muss man die AU-Quote akzeptieren, weil ja niemand gerne krank ist? - Ich zeige Ihnen Möglichkeiten zur Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern auf, um krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren.

    Außerdem biete ich eine Beratung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement und eine Schulung der Führungskräfte für sensible Gespräche an. Auch eine Beratung über ein strukturiertes Fehlzeitencontrolling finden Sie in meinem Portfolio.

    BEGLEITUNG IN CHANGE-PROZESSEN

    In unserer schnellen Welt ist es häufig nötig, als Führungskraft seine Abteilung und den Verantwortungsbereich neu zu organisieren. Für einen beständigen Wandel ohne Reibungsverluste ist eine professionelle, strukturierte Vorgehensweise unerlässlich. Von einer Ist-Analyse über Zieldefinition, Erarbeitung von möglichen Lösungen bis hin zur Planung und Umsetzung mit abschließender Evaluation.

    Als erfahrener Personalmanager kenne ich die typischen Fallstricke, die es bei einer Organisationsveränderung zu berücksichtigen gilt. Themen wie Umstrukturierung und dadurch notwendig werdende Gehaltsanpassungen oder die Einbeziehung der betrieblichen Interessenvertretung und des Arbeitsrechts werden von mir dank meiner langjährigen Berufserfahrung entsprechend berücksichtigt.

    PERSONAL-AUSWAHL

    Die richtigen Mitarbeiter auswählen und einstellen kann Ihrem Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Meine Unterstützung für Sie liegt bei der zielführenden Definition des Anforderungsprofils, über Sichtung der Bewerbungsunterlagen, bis hin zu Interviews mit den Bewerbern.

    Auf Wunsch Erarbeitung eines Assessmentcenters oder Auswahl von eignungsdiagnostischen Instrumenten. Die Zielgruppe erstreckt sich dabei vom Auszubildenden über Facharbeiter bis hin zu Führungskräften.

    TRENNUNGS-MANAGEMENT

    Aufgrund von Restrukturierungsmaßnahmen, mangelnder Leistung oder wiederholt fehlerhaftem Verhalten des Mitarbeiters ist manchmal eine Trennung unabdingbar. Wie kann man im Sinne einer wertschätzenden Unternhmenskultur eine Trennung fair und sozialverträglich gestalten? Wie binde ich den Betriebsrat mit ein und führe notwendige Gespräche? Wie regel ich Altersteilzeit-, Vorruhestands- und allgemeine Abfindungsprogramme?

    Dies und mehr gehört zu meinen Leistungen im Trennungsmanagement. Ich berate Management und Führungskräfte für den professionellen und kostensparenden Umgang mit Trennungssituationen, der eine adäquate Unternehmenskultur widerspiegelt. Im Zuge einer Outplacement-Beratung stehe ich Mitarbeitern für die Unterstützung und Begleitung bei der Stellensuche und Bewerbung zur Verfügung.

    KONFLIKT-MODERATION

    Menschen sind einzigartig und diese Unterschiedlichkeit führt im beruflichen Miteinander häufig zu Missverständnissen, Reibereien und Konflikten. Konflikte in Teams, zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem oder zwischen Führungskräften.

    Folgen sind Motivationsverlust, Stress, schlechtere Arbeitsergebnisse und nicht selten die innere Kündigung. Eine wichtige soziale Fähigkeit ist das richtige Lösen von Konflikten. In der Konfliktmoderation erarbeiten wir umsetzbare, nachhaltige Konfliktlösungen für alle Beteiligten.

    MITARBEITER-BINDUNG

    Wie kann ich Fluktuation und damit die daraus resultierenden Kosten verhindern? Wie binde ich einmal gewonnene, wertvolle Mitarbeiter an mein Unternehmen? - Ich unterstütze Sie dabei, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen der Mitarbeiterbindung zu entwickeln und zu implementieren.

    Angefangen bei einer Analyse über Austrittsgründe, über Modelle zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten, bis hin zu Möglichkeiten einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nutzen Sie meine jahrelange Erfahrung im Personalbereich eines großen Unternehmens.

    FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING

    Eine erfolgreiche Führungskraft benötigt neben Fachwissen auch Sozialkompetenz und Methodenkompetenz. Der bewusste Umgang mit Macht und ein konstruktiver Ansatz bei aufkommenden Konflikten sind Alltag.

    Im Führungskräftecoaching erhalten Sie die Möglichkeit zur Reflexion, Feedback und Impulse zur persönlichen Weiterentwicklung.

    BEWERBUNGSCOACHING

    Profitieren Sie von meiner über 30jährigen Erfahrung als Personalmanager, gepaart mit Methodenkompetenz als mehrfach zertifizierter Coach. Ich greife auf Praxiserfahrung aus unzähligen geführten Vorstellungsgesprächen zurück. Gemeinsam gehen wir z. B. diese Fragen an: Wie bewerbe ich mich erfolgreich? Was sind wirklich meine Stärken? Wie präsentiere ich mich optimal im Vorstellungsgespräch? Wie überstehe ich die Probezeit?

    Im Bewerbungscoaching für Wechselwillige, Schüler, Studierende, Arbeitslose oder Hausfrauen, die zurück in den Beruf möchten, optimieren wir gemeinsam Ihre Bewerbung. In einem erprobten Coaching-Prozess qualifiziere ich Sie für Ihren Weg in den Job. Auf Wunsch begleite ich Sie während der ersten Monate, bis Sie nach bestandener Probezeit souverän Ihre neue Aufgabe ausfüllen.
    • Coaching & HR-Beratung 30 Jahre Praxiserfahrung: Bewerbungscoaching, Führungskräftecoaching, Konfliktmoderation. Ulm, Weißenhorn, Memmingen & vor Ort
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    WERDEGANG

    Beruflich blicke ich zurück auf rund 30 Jahre Tätigkeit in leitenden Funktionen im Personalbereich eines internationalen Unternehmens der Metallbranche. Meine Aufgabenschwerpunkte umfassten dabei alle Facetten des Personalwesens: Personalmarketing, Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie Personalanpassungsmaßnahmen.

    In dieser Zeit führte ich unzählige Vorstellungsgespräche, lernte Menschen, Lebensläufe und Schicksale kennen. Seit 2008 bin ich sowohl im Unternehmen wie auch nebenberuflich als Coach und Konfliktmoderator tätig gewesen. 2019 machte ich dann den Schritt in die Selbständigkeit und arbeite seither als Coach und HR-Berater.

    QUALIFIKATIONEN

    Um meine berufliche Erfahrung mit einem qualifizierten Methodenfundament zu untermauern, habe ich verschiedene Abschlüsse und Zertifizierungen erlangt:

    • Studium der Verwaltungswissenschaften; Universität Konstanz
    • Zertifizierter Wirtschaftsmediator und Konfliktcoach; IMB, München
    • Zertifizierter Professional Coach; IMB, München
    • Zertifizierter Business Facilitator; Freie Universität Berlin
    • NLP-Practitioner; Institut Tempelhof, Augsburg
    • Systemisches Familien- und Organisationsaufstellen; Institut Tempelhof, Augsburg
    • Diverse Fachseminare auf dem Gebiet der Sozial- und Methodenkompetenz und des Personalmanagements
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    KOMPETENZEN

    Fachkompetenz und Methodenkompetenz sind die eine Seite der Medaille. Gerade als Coach, also in einem sehr persönlichen Beratungs- und Betreuungsprozess, ist eine ausgeprägte Sozialkompetenz unabdingbar. Selbige wird mir per Feedback meiner weit über 200 Klienten in den letzten Jahren regelmäßig bestätigt.

    Dank meiner lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise, verbunden mit einem empathischen und wertschätzenden Charakter, arbeite ich mit meinen Klienten für ihre individuelle Lösung.
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    werdegang, qualifkationen & kompetenzen

    ÜBER MICH

    Beruflich blicke ich zurück auf rund 30 Jahre Tätigkeit in leitenden Funktionen im Personalbereich eines internationalen Unternehmens der Metallbranche. Meine Aufgabenschwerpunkte umfassten dabei alle Facetten des Personalwesens: Personalmarketing, Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung sowie Personalanpassungsmaßnahmen.

    In dieser Zeit führte ich unzählige Vorstellungsgespräche, lernte Menschen, Lebensläufe und Schicksale kennen. Seit 2008 bin ich sowohl im Unternehmen wie auch nebenberuflich als Coach und Konfliktmoderator tätig gewesen. 2019 machte ich dann den Schritt in die Selbständigkeit und arbeite seither als Coach und HR-Berater.

    QUALIFIKATIONEN

    Um meine berufliche Erfahrung mit einem qualifizierten Methodenfundament zu untermauern, habe ich verschiedene Abschlüsse und Zertifizierungen erlangt:

    • Studium der Verwaltungswissenschaften; Universität Konstanz
    • Zertifizierter Wirtschaftsmediator und Konfliktcoach; IMB, München
    • Zertifizierter Professional Coach; IMB, München
    • Zertifizierter Business Facilitator; Freie Universität Berlin
    • NLP-Practitioner; Institut Tempelhof, Augsburg
    • Systemisches Familien- und Organisationsaufstellen; Institut Tempelhof, Augsburg
    • Diverse Fachseminare auf dem Gebiet der Sozial- und Methodenkompetenz und des Personalmanagements

    KOMPETENZEN

    Fachkompetenz und Methodenkompetenz sind die eine Seite der Medaille. Gerade als Coach, also in einem sehr persönlichen Beratungs- und Betreuungsprozess, ist eine ausgeprägte Sozialkompetenz unabdingbar. Selbige wird mir per Feedback meiner weit über 200 Klienten in den letzten Jahren regelmäßig bestätigt.

    Dank meiner lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise, verbunden mit einem empathischen und wertschätzenden Charakter, arbeite ich mit meinen Klienten für ihre individuelle Lösung.

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    ich freue mich auf sie

    KONTAKT

    JA, ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen. Hier geht's zur Datenschutzerklärung.
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    ich freue mich auf sie

    KONTAKT

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    Coaching & HR-Beratung 30 Jahre Praxiserfahrung: Bewerbungscoaching, Führungskräftecoaching, Konfliktmoderation. Ulm, Weißenhorn, Memmingen & vor Ort

    Wolfgang Erdrich
    Rosenstraße 7 89264 Weißenhorn
    T 07309-4282624 M 0176-64188376
    E info@wolfgangerdrich.de

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    Coaching & HR-Beratung 30 Jahre Praxiserfahrung: Bewerbungscoaching, Führungskräftecoaching, Konfliktmoderation. Ulm, Weißenhorn, Memmingen & vor Ort

    Wolfgang Erdrich
    Rosenstraße 7 89264 Weißenhorn
    T 07309-4282624 M 0176-64188376
    E info@wolfgangerdrich.de

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